Luz María de la Mora, subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía (SE), indicó que a fin de evitar la discriminación de género, el T-MEC tiene capítulos especiales sobre la protección contra la exclusión laboral y salarial, por lo que si un país no cumple en este ámbito podría haber demandas o incluso actos de reclamación por parte de cualquiera de los países integrantes.

"En el T-MEC tenemos temas sobre el género e inclusión, este acuerdo se moderniza y se incluyen nuevos capítulos. Hay disposiciones que prohíben la discriminación basada en sexo respecto con la relación empleo-salarios, promueve la igualdad de la mujer en el centro de trabajo, promueve la protección contra la discriminación laboral y salarial", aseguró.

Asimismo, De la Mora manifestó que, en la medida en que cada mujer se vaya integrando de una manera formal a la economía, ya sea en el mercado laboral, como empresaria, emprendedora o directiva, "estamos haciendo una contribución que está revolucionando a nuestro país".

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