Despidos y jornadas excesivas, las principales fallas de empresas de seguridad privada en Aguascalientes
Las empresas de seguridad privada continúan figurando entre los principales generadores de conflictos laborales en Aguascalientes
Las empresas de seguridad privada continúan figurando entre los principales generadores de conflictos laborales en Aguascalientes, señala Gregorio Zamarripa Delgado, Director General del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Aguascalientes (CCLA), informa que el organismo atiende alrededor de cinco casos al año relacionados con este sector.
Explica que, si bien el número de casos ha disminuido en comparación con años pasados, este tipo de empresas mantiene prácticas que afectan a los trabajadores, como despidos injustificados, incumplimiento en el pago de salarios, jornadas excesivas y acuerdos de conciliación que posteriormente no son respetados.
El problema más grave es que luego van al centro de conciliación y dicen:
- "Sí, está bien ¿cuánto quieres?"
- "Quiero 10 mil pesos"
- "Te voy a dar 20 mil, nomás espérame 3 meses."
Y tú dices, "Esta mejor ,está bien, bienvenidos." Llegan los 3 meses y no te pagan. ¿Y qué sucede? Vas al juzgado a ejecutar y a embargar o arreglárselos de pago o embargarle y ya no los encuentras.
De acuerdo con Zamarripa Delgado, en diversos casos, las compañías acuerdan indemnizaciones a los trabajadores durante la etapa de conciliación, pero después desaparecen o dejan de responder, obligando a los afectados a presentar denuncias ante la Fiscalía General del Estado para intentar recuperar sus prestaciones laborales.
Derivado de lo anterior, el funcionario considera necesario endurecer los requisitos para la creación y operación de empresas de seguridad privada, con el objetivo de respaldar el cumplimiento de sus responsabilidades laborales y evitar que los trabajadores queden desprotegidos.
Que vigile a las empresas de vigilancia que viene a solicitar el registro de una empresa, ¿sí? A nivel federal, lo que yo estaba comentando, quiero poner una empresa de seguridad privada. Sí, nomás tienes que complementar este tipo de requisitos y sobre todo una fianza para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Destaca que, tanto las instituciones públicas y privadas que contratan servicios de seguridad privada a través de la subcontratación deben colaborar con las autoridades cuando surgen conflictos laborales, proporcionando información que permita identificar a las empresas responsables.
Puntualiza que, en determinadas circunstancias, los contratantes pueden asumir responsabilidad solidaria si no facilitan los datos necesarios para atender las reclamaciones de los trabajadores.
Ha bajado a cuatro o cinco asuntos al año, pero no deja de ser novedoso porque viene es otra práctica que te acabo de comentar. Yo soy de la empresa, soy el responsable y te pido esto, llego un arreglo y se acabó. El problema es que no le pagan. Es lo que no pagan. Es un es un tema fraudulento y entonces ya tiene que ir a la Fiscalía este tema y ya les pedimos que supervisen y fiscalicen todas estas cuestiones.
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