Salud mental o manejo de IA aún no se contempla en legislaciones laborales
Posibles percances en la vida laboral relacionados con la salud mental o la inteligencia artificial aún no están siendo contemplados por las leyes del país, pese a ser contextos que cobran rápidamente relevancia en las empresas.
Así lo reconoce Alfredo Vargas Alvarado, secretario del Tercer Tribunal Colegiado del Trigésimo Circuito, quien explica que las situaciones sociales se comienzan a regular ante la autoridad cuando se convierten en un gran foco de atención.
Desde el punto de vista preventivo, establecido en la ley no está, no hay una atención a eso (la depresión) (...) Paralelo a eso diría (ejemplos como) acoso laboral, agresiones sexuales y hostigamiento laboral, ya es un tema. 2019 empieza a ser un un foco y entonces se empieza a regular. ¿Por qué? Porque hay que evitarlo y hay que controlarlo.
Respecto al uso de Inteligencia Artificial (IA) y posibles repercusiones en la plantilla laboral, Vargas Alvarado menciona que debe de ser un tema de conversación que se analice, desde el empleado como el empleador, antes de que puedan presentar conflictos en torno a prescindir de contratos, por ejemplo.
Pero no existe, no está contemplado y la discusión se va a poner buena. Sin embargo, las prestaciones y las obligaciones van a estar vigentes, ¿no? En los contratos que tengan que estar y las responsabilidades van a ser. Creo que el motivo de rescindir una relación laboral (por simplificación con IA) te pone frente a esos retos.
El secretario enfatiza en la necesidad de que las empresas vean a los trabajadores como personas y no como unidades económicas para poder prever qué temas socio-emocionales, como el estrés laboral, impactan a los empleados, y por ende, a los negocios.
Primero te entiendo a ti como persona. Tú tienes una familia, eres un ente independiente de mí, de la empresa. Véanlo ustedes, piénsenlo, es cultural.
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