Tras inconformidades, Poder Judicial acuerda eliminar despidos por evaluaciones
Los órganos judiciales también establecieron mesas de trabajo permanentes entre ambas partes.
Tras una serie de protestas a nivel nacional por parte de los trabajadores, el Poder Judicial y los sindicatos acordaron frenar el nuevo esquema de evaluación sobre el desempeño que contemplaba sanciones y la separación del cargo para quien no obtuviera resultados favorables.
A través de un comunicado, la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el Órgano de Administración Judicial y los Comités Ejecutivos Nacionales de los Sindicatos de Trabajadores informaron sobre el acuerdo tras una reunión de trabajo.
De esta forma, se acordó modificar el “Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación. AG-POAJ-025/2026”, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 5 de noviembre.
El proceso de evaluación generó inconformidades entre los trabajadores del Poder Judicial en múltiples entidades, quienes advirtieron de manifestaciones y paros laborales. El personal consideró que la medida ponía en riesgo su fuente de ingresos e incluso cuestionaron a las personas encargadas de las calificaciones.
Los órganos judiciales también establecieron mesas de trabajo permanentes entre ambas partes. Todas las modificaciones serán publicadas en el Diario Oficial de la Federación.
La #SCJN, el @OAJ_Mex y los Comités Ejecutivos Nacionales de los Sindicatos de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación acordaron modificar el proceso de evaluación del desempeño para que no tenga efectos sancionatorios ni implique la separación del cargo. ➡️ https://t.co/gzZbHeFrAI
— Suprema Corte (@SCJN) November 8, 2026
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